Zabranjeno je svako bele\u017eenje i umno\u017eavanje ovog dela u celosti ili delimi\u010dno, bilo kojim sredstvima, u bilo kom obliku, na bilo koji na\u010din, bez saglasnosti autora, kao i svi drugi postupci koji su u suprotnosti sa odredbama Zakona o autorskim i srodnim pravima (Sl. glasnik RS, br. 104\/2009, 99\/2011, 119\/2012, 29\/2016 \u2013 odluka US i 66\/2019).<\/p>\n
Ovo izdanje se koristi kao radni materijal na obukama za li\u010dni razvoj zaposlenih u javnom i privatnom sektoru pod nazivom \u201eVe\u0161tine postavljanja i postizanja ciljeva u poslu\u201d \u010diji je autor i realizator dr Dragana Male\u0161evi\u0107 u organizaciji Udru\u017eenja za razvoj profesionalnih ve\u0161tina \u201ePROVENS\u201d.<\/p>\n
Program obuke zasnovan na ovom izdanju javno je dostupan na sajtu \u201eProvens\u201d-a. Zadr\u017eavaju se sva prava na sadr\u017eaj Programa i ovo izdanje ne sme se koristiti u svrhu obuka, bez pisane saglasnosti autora.<\/p>\n
Ova knjiga je vodi\u010d za razvijanje ve\u0161tine postavljanja i postizanja li\u010dnih i zajedni\u010dkih ciljeva. U procesu postavljanja i postizanja ciljeva razlikujemo tri faze: 1. postavljanje cilja, 2. planiranje akcija za ostvarivanje cilja i 3. refleksija na postignu\u0107e u ostvarivosti cilja. U skladu sa tim u razvoju ovih ve\u0161tina tri su klju\u010dna pitanja: \u0160ta ho\u0107e\u0161\/ho\u0107emo? za postavljanje cilja, \u0160ta treba da u\u010dinim\/u\u010dinimo da bih\/bismo cilj ostvarili? za planiranje i Da li je cilj ostvaren u nameravanom ishodu? za refleksiju.
\nLjudi \u010desto poistove\u0107uju \u017eelju sa ciljem, a ona to nije. Zato \u0107emo najpre u\u010diti razliku izme\u0111u \u017eelje i cilja, a potom razmotriti uticaj volje i vere, te razvoj vrlina na putu ostvarivanja ciljeva. Uspeh je li\u010dno postignu\u0107e iz svog smisla i svrhe, a da bismo ga ostvarili, on mora biti ciljno usmeren i ostvaren u nizu osmi\u0161ljenih akcija koje \u0107e nas do njega dovesti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"